Trabajar en un país extranjero puede ser una gran experiencia. Conoce tus derechos laborales en Escocia para asegurarte de sacarle el máximo partido.
Para trabajar en Reino Unido, necesitas dos cosas:
1. Un permiso de trabajo (no es necesario para ciudadanos europeos).
2. Un National Insurance Number (Número de la Seguridad Social) (NINo) que podrás conseguir rápidamente después de acordar una cita en tu Job Centre más cercano. Haz click aquí para saber más acerca de como conseguir el NINo.
Una vez tienes un contrato de empleo, dependiendo del número de horas de trabajo, estarás protegido bajo los derechos laborales de Escocia. Tenemos una lista para ti de los derechos más relevantes en Escocia:
Primero, hay un salario mínimo nacional por hora. Esta cifra es actualizada en octubre de cada año y depende de tu edad. La cifra actual es £8.91 por hora para personas mayores de 23 años, £8.36 por hora para personas entre 21 y 22 años y £6.56 por hora para personas de entre 18 y 20 años
Segundo, la ley asegura a los trabajadores el derecho de recibir vacaciones pagadas, en relación al número de horas trabajadas. Los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a recibir 28 días de vacaciones por año o se puede prorratear la cantidad para los contratos de media jornada.
Además, no puedes tener un contrato de más de 48 horas laborales por semana y tu empleador ha de darte un descanso de 20 minutos si trabajas más de 6 horas consecutivas.
Por último, pero no menos importante, en caso de enfermedad (con un justificante de enfermedad de un centro médico), los empleados tienen el derecho de recibir una baja por enfermedad si no pueden trabajar.
Aparte de saber tus derechos laborales básicos, los siguientes consejos te serán de mucha ayuda.
Antes de empezar un trabajo, debes tener cuidado con ciertos tipos de contrato si quieres evitar algunas sorpresas desagradables. Por ejemplo, el “contrato de cero horas” y los contratos de ciertas horas, que no garantizan un número de horas mínimo cada semana.
Trabajo autónomo
A veces los empleadores pueden pedirte que seas autónomo. Esto es una manera usual de evitar sus responsabilidades (ejemplo: pagar las vacaciones). En caso de que quisieras trabajar por cuenta propia como fotógrafo/a, peluquero/a, jardinero/a, profesor/a o músico/a o simplemente quisieras crear tu propia empresa – uno de cada 7 nuevos negocios en Reino Unido son creados por un inmigrante – es fácil registrar un negocio pagando un impuesto y no hay una cuota fija que debas pagar cada año.
Como autónomo/a, no deberás tener un sueldo mínimo, por lo que tendrás que trabajar extremadamente duro, pero, sin embargo obtendrás flexibilidad y serás tu propio jefe, ¡lo cual es increíble!
especiales que podrían ser más importantes dependiendo de tu situación (trabajadores jóvenes, baja por maternidad, devolución de las tasas, prestaciones, etc.). Haz click aquí para encontrar más acerca de tus derechos laborales.
Benoît
